Présentation
Le terme "évaluation à 360 degrés" a été introduit par Ward P. en 1987. Ward a défini cette méthode comme "la collecte systématique d'informations sur les résultats d'un individu ou d'un groupe reçus de l'environnement."
L'essence de la méthode "360 degrés" est que l'employé est évalué par l'ensemble de son environnement de travail: managers, subordonnés, collègues et clients. Le résultat de l'évaluation est une notation des compétences de l'employé (la mesure de la conformité au poste est évaluée selon une liste de certaines caractéristiques). Grâce à l'auto-évaluation, cette méthode peut être utilisée comme source de rétroaction. L'employé est évalué selon la méthode à 360 degrés en interrogeant son entourage: manager, collègues, subordonnés. Si d'autres parties intéressées (clients, fournisseurs, partenaires) se joignent à l'évaluation, la méthode 360 est transformée en méthode à 540 degrés.
Selon les objectifs de l'évaluation, les deux compétences individuelles d'un employé (par exemple, initiative, conflit, etc.) et un ensemble de compétences peut être évalué: conflit, sens des affaires, niveau de compétences techniques, compétences en leadership et en travail de groupe, intelligence, équilibre travail-vie personnelle, honneur professionnel, etc.
Pour effectuer une évaluation à 360 des employés dans Bitrix24, vous pouvez utiliser l'approche de l'Université d'entreprise.
Constructeur de Modèle de Compétence
L'application permet non seulement d'organiser et de mener une évaluation 360 de masse ou individuelle, mais également de concevoir un modèle des compétences de l'organisation, des postes standard (profils de compétence) basés sur le modèle de compétence.
Modèle de compétence
L'application a un modèle à trois niveaux. En utilisant ce modèle, vous pouvez décrire des modèles de compétences complètement différents.
Niveau 1-compétence. Par exemple,"travail d'équipe".
Niveau 2-indicateur de démonstration. Par exemple, pour la compétence "travail d'équipe", "intéressé par les opinions des autres collègues", "établit rapidement des contacts et entretient des partenariats", etc.
Niveau 3-échelle. Il peut être 1, 2, 3, 4, 5 ou démontre, ne démontre pas, ou mauvais, moyen, excellent, etc.
Différentes valeurs peuvent être définies à chaque niveau.
Si l'entreprise dispose d'un modèle de compétence à deux niveaux, la même valeur est saisie dans les champs compétence et indicateurs.
Profils de compétences
Un profil de compétences est une liste de compétences liées à un poste spécifique dans une organisation, avec une définition précise du niveau de leur démonstration.
L'application permet:
créer un profil composé de compétences,
sélectionnez l'échelle utilisée pour évaluer les indicateurs de démonstration,
précisez le niveau cible de possession de l'une ou l'autre compétence pour ce profil.
Il y a aussi les options suivantes:
Envoyer le profil pour approbation;
Publier dans l'espace personnel des employés pour lesquels le profil a été créé.
360-évaluation
L'évaluation dans l'application comporte plusieurs étapes.
La première étape est la formation de la liste des employés qui participeront à l'évaluation. Il est très simple et pratique de former des listes à partir de la structure de l'entreprise dans Bitrix.
La deuxième étape est l'ajout de compétences et d'une échelle de notation. Il est possible de sélectionner dans la liste des compétences précédemment ajoutées dans le module de gestion des compétences ou d'en saisir de nouvelles manuellement. Et ceux saisis manuellement peuvent être enregistrés dans la bibliothèque afin de choisir dans la liste des compétences de la bibliothèque à l'avenir.
La procédure d'évaluation est lancée après que le modérateur l'a publiée. Chaque évaluateur reçoit une évaluation dans son onglet personnel puis note.
Une fois que tous les évaluateurs ont défini leur évaluation, l'application calculera automatiquement la moyenne avec et sans auto-évaluation, dessinez un diagramme en araignée.
Les résultats de l'évaluation peuvent être publiés dans le compte personnel de evaluated.
Des commentaires peuvent également être ajoutés à n'importe quel stade de l'évaluation.
Très simple, clair, fiable.
Multilinguisme
Chaque utilisateur peut définir une langue personnelle. Les langues suivantes sont actuellement disponibles:
Anglais
Allemand
Vietnamien
Portugais
Allemand
Français
Italien
Espagnol
Russe
Ukrainien
Polonais
Avantages
Principaux avantages de l'application:
Intégration profonde avec Bitrix24;
Lancement simple;
Riche fonctionnalité;
Interface simple et intuitive;
Facilité d'administration;
Pile moderne de technologies;
Multilinguisme;
Support technique rapide;
Capacité à adapter la solution à des processus spécifiques.
Prix par rapport aux analogues avec des fonctionnalités similaires. Notre solution est des dizaines et en comparaison avec certains concurrents des centaines de fois moins chère. Nous n'avons pas fait de faute de frappe et nous n'avons pas commis d'erreur DES CENTAINES DE FOIS MOINS CHER.