Giriş
"360 derece değerlendirme" terimi, 1987'de Koğuş P. tarafından tanıtıldı. Ward bu yöntemi "çevreden alınan bir bireyin veya grubun sonuçları hakkında sistematik bilgi toplanması" olarak tanımladı."
"360 derece" yönteminin özü, çalışanın tüm çalışma ortamı tarafından değerlendirilmesidir: yöneticiler, astlar, meslektaşlar ve müşteriler. Değerlendirmenin sonucu, çalışanın yetkinliklerinin bir derecelendirmesidir (pozisyona uygunluk ölçüsü, belirli özelliklerin bir listesine göre değerlendirilir). Öz değerlendirme sayesinde bu yöntem bir geri bildirim kaynağı olarak kullanılabilir. Çalışan, çevresi ile görüşülerek 360 derecelik yöntem kullanılarak değerlendirilir: yönetici, meslektaşlar, astlar. Diğer ilgili taraflar (müşteriler, tedarikçiler, ortaklar) değerlendirmeye katılırsa, 360 yöntemi 540 derecelik yönteme dönüştürülür.
Değerlendirmenin amaçlarına bağlı olarak, bir çalışanın her iki bireysel yetkinliği (örneğin, inisiyatif, çatışma vb.) ve bir dizi yetkinlik değerlendirilebilir: çatışma, iş zekası, teknik beceri düzeyi, liderlik ve grup çalışması becerileri, zeka, iş-yaşam dengesi, mesleki onur vb.
Bitrix24'te çalışanların 360-değerlendirmesini yapmak için Kurumsal Üniversite yaklaşımını kullanabilirsiniz.
Yetkinlik Modeli Oluşturucu
Uygulama, yalnızca toplu veya bireysel bir 360 değerlendirmesini düzenlemeye ve yürütmeye değil, aynı zamanda yetkinlik modeline dayalı olarak kuruluşun yetkinlikleri, standart pozisyonları (yetkinlik profilleri) için bir model tasarlamaya da olanak tanır.
Yetkinlik modeli
Uygulamanın üç seviyeli bir modeli var. Bu modeli kullanarak tamamen farklı yetkinlik modellerini tanımlayabilirsiniz.
Seviye 1 - yeterlilik. Örneğin, "takım çalışması".
Seviye 2 - gösteri göstergesi. Örneğin, "ekip çalışması", "diğer meslektaşların görüşleriyle ilgilenme", "hızlı bir şekilde iletişim kurma ve ortaklıkları sürdürme" vb. Yetkinliği için.
Seviye 3 - ölçek. 1, 2, 3, 4, 5 olabilir veya gösterir, göstermez veya kötü, ortalama, mükemmel vb. Olabilir.
Her seviyede farklı değerler ayarlanabilir.
Şirketin iki seviyeli bir yetkinlik modeli varsa yetkinlik ve göstergeler alanlarına aynı değer girilir.
Yetkinlik profilleri
Bir yetkinlik profili, bir organizasyondaki belirli bir pozisyonla ilgili yetkinliklerin bir listesidir ve bunların gösterilme düzeyinin doğru bir tanımıdır.
Uygulama izin verir:
yetkinliklerden oluşan bir profil oluşturun,
gösteri göstergelerini değerlendirmek için kullanılan ölçeği seçin,
bu profil için bir veya başka bir yeterliliğe sahip olma hedef düzeyini belirtin.
Ayrıca aşağıdaki seçenekler de vardır:
Onay için profil gönder;
Profilin oluşturulduğu çalışanların kişisel alanında yayınlayın.
360-değerlendirme
Assessment in the app has several stages.
The first stage is formation of list of employees who will participate in assessment. It is very simple and convenient to form lists from structure of company in Bitrix.
İkinci aşama, yetkinliklerin eklenmesi ve bir derecelendirme ölçeğidir. Yetkinlik Yönetimi modülünde önceden eklenen yetkinlikler listesinden seçim yapmak veya yenilerini manuel olarak girmek mümkündür. Ve manuel olarak girilenler, gelecekte kütüphaneden gelen yetkinlikler listesinden seçim yapmak için kütüphaneye kaydedilebilir.
Değerlendirme prosedürü moderatör yayınladıktan sonra başlatılır. Her değerlendirici kendi kişisel sekmesinde bir değerlendirme alır ve ardından puan alır.
Tüm değerlendiriciler değerlendirmelerini belirledikten sonra, uygulama otomatik olarak öz değerlendirme ile ve öz değerlendirme olmadan ortalamayı hesaplar bir örümcek diyagramı çizin.
Değerlendirme sonuçları değerlendirilen kişinin kişisel hesabında yayınlanabilir.
Ayrıca değerlendirmenin herhangi bir aşamasında yorumlar eklenebilir.
Çok basit, açık, güvenilir.
Çok Dillilik
Her kullanıcı kişisel bir dil belirleyebilir. Şu anda aşağıdaki diller mevcuttur:
İngilizce
Alman
Vietnamca
Portekizce
Alman
Fransız
İtalyan
İspanyolca
Rus
Ukraynaca
Polonyalı
Avantajlar
Uygulamanın ana avantajları:
Bitrix24 ile derin entegrasyon;
Basit başlatma;
Zengin işlevsellik;
Basit ve sezgisel arayüz;
Yönetim kolaylığı;
Modern teknoloji yığını;
Çok Dillilik;
Hızlı teknik destek;
Çözümü belirli süreçlere uyarlayabilme.
Benzer işlevselliğe sahip analoglara kıyasla fiyat. Çözümümüz onlarca ve bazı rakiplerle karşılaştırıldığında yüzlerce kat daha ucuz. Yazım hatası yapmadık ve yüzlerce kat daha ucuza hata yapmadık.