Entwicklung von IT-Lösungen
Автоматизация HR-процессов на базе Битрикс24
Автоматизируем жизненный цикл сотрудника в организации на базе Битрикс24.
Модель компетенций, роли, должности
-
Список компетенций и индикаторы их проявления
-
Профили компетенций для разных ролей, должностей
-
Шкалы оценок компетенций
Многое реализовано в нашем коробочном решении Корпоративный университет
HR-планирование, преемственность
-
Какие сотрудники нужны и где их взять, ключевые позиции
-
Кадровый резерв, планы преемственности
-
Программы развития резервистов, внутренние перемещения, внешний найм
Поиск, подбор
-
База кандидатов
-
Автоматизация процесса поиска и выбора кандидатов. Воронки подбора, статусы
-
Оценка кандидатов
-
Массовый подбор
Многое реализовано в нашем коробочном решении Рекрутмент
Адаптация персонала
-
Различные сценарии планов по адаптации, типовые планы
-
Сценарий адаптации – информационные сообщения, задания, опросы
-
Учебные материалы и инструкции, доступы, регламенты, шаблоны и бланки
Управление эффективностью, управление по целям, OKR
-
Управление целями сотрудников
-
Различные категории целей и формулы расчёта результатов
-
Обратная связь и оценки
Оценка и аттестация
-
Оценка по компетенциям, оценка 180/360
-
Оценка результатов деятельности
-
Ассесмент центры
-
Плановые и внеплановые аттестации, проверка знаний, тесты
Многое реализовано в нашем коробочном решении Корпоративный университет
Обучение и развитие
-
Разные форматы обучения (очное и дистанционное, синхронное и асинхронное, смешанное, микро-обучение)
-
Индивидуальные планы развития
-
Планирование и бюджетирование обучения
Многое реализовано в нашем коробочном решении Корпоративный университет
Управление идеями
-
Сбор идей по развитию организации, различные статусы, процедуры согласования, критерии оценки
-
Контроль внедрения идей
-
Геймификация процесса сбора идей
Многое реализовано в нашем коробочном решении Управление идеями
Управление знаниями
-
База знаний в виде часто задаваемых вопросов, документов
-
Извлечённые уроки, лучшие практики
-
Гибко настраиваемые процессы ознакомления с документами
Многие функции реализованы в наших коробочных решениях: ЧАВО, Извлечённые уроки, Лучшие практики
Вовлеченность
-
Настройка вопросов для анкеты и проведение исследования
-
Результаты исследования в различных разрезах
-
Формирование задач по результатам анализа вовлеченности и контроль их реализации
Вознаграждение, система грейдирования
-
Управляемое планирование вознаграждений
-
Кафетерий льгот
-
Система грейдов
Управление карьерой
-
Автоматизация различных карьерных маршрутов
-
Проектная, функциональная, экспертная карьера
-
Компетенции и уровни требований по уровням
HR-сервисы для сотрудников
-
Справка НДФЛ, график отпусков, расчетный листок, копия трудовой книжки, справка для визы
-
Заявки: на подбор сотрудника, на командировку, заявление на отпуск и т.д.
-
Запросы: визитные карточки, пропуск для посетителей, курьерская доставка, канцтовары, расходные материалы и т.д.
-
Техническая поддержка
Увольнение
-
Процедуры увольнения
-
Экзит интервью
-
Сообщество бывших работников alumni
Прочее
-
Интеграция с ЗУП
-
Кадровый документооборот
-
HR-аналитика
Если вы не нашли чего-то выше - напишите нам, поможем с любой задачей и чем сложнее, тем интереснее.
Wie wir arbeiten
Наша задача - помочь вам создать зрелый, автоматизированный процесс, систему, а не продать вам большой проект. Это можно сделать только постепенно, поэтапно. Мы вам поможем не только автоматизировать процесс, но и разработать его или реформировать, если он у вас уже есть.
Такой подход позволяет:
-
Добиться реального эффекта от внедрения, получая быстрые победы.
-
Поэтапное движение помогает нам лучше понять ваш бизнес. Ведь наша задача не столько автоматизировать, сколько помочь вам делать ваш бизнес лучше (через автоматизацию конечно).
-
Двигаясь поэтапно добиваться низкого уровня сопротивления изменениям со стороны сотрудников.
Мы предпочитаем работать небольшими спринтами:
-
Вы выбираете комфортный уровень затрат в месяц на автоматизацию. Например, 200 тысяч рублей в месяц. Это будет 50 часов работы по нашей ставке 4000 рублей в час.
-
Формулируете ваши задачи и приоритеты по ним.
-
Заключаем договор.
-
Мы проводим анализ и консультируем по наилучшему варианту реализации задачи. При этом задачу на данном этапе мы стараемся решить с помощью стандартных, коробочных решений. Наших, Битрикса, возможно и сторонних поставщиков. То есть, мы не только занимается автоматизацией, но и консультируем, вникая в ваш бизнес. Вникая в ваш бизнес через интервью с вами, вопросы вам, изучение материалов о вашем бизнесе и т.д.
-
Внедряем коробочные решения. Вы их осваиваете, понимаете узкие области.
-
На следующем этапе мы расшиваем эти узкие области - дорабатываем коробочные решения.
-
Если вы понимаете, что коробочных решений недостаточно, разрабатываем с нуля. Причем и здесь мы предпочитаем двигаться от MVP (минимально работоспособный продукт) до более сложных решений.