top of page
Офисный стол

Rozwój rozwiązań IT

Автоматизация HR-процессов на базе Битрикс24

Автоматизируем жизненный цикл сотрудника в организации на базе Битрикс24.

 

Модель компетенций, роли, должности

  1. Список компетенций и индикаторы их проявления

  2. Профили компетенций для разных ролей, должностей

  3. Шкалы оценок компетенций

Многое реализовано в нашем коробочном решении Корпоративный университет

 

HR-планирование, преемственность

  1. Какие сотрудники нужны и где их взять, ключевые позиции

  2. Кадровый резерв, планы преемственности

  3. Программы развития резервистов, внутренние перемещения, внешний найм

 

Поиск, подбор

  1. База кандидатов

  2. Автоматизация процесса поиска и выбора кандидатов. Воронки подбора, статусы

  3. Оценка кандидатов

  4. Массовый подбор

Многое реализовано в нашем коробочном решении Рекрутмент

 

Адаптация персонала 

  1. Различные сценарии планов по адаптации, типовые планы

  2. Сценарий адаптации – информационные сообщения, задания, опросы

  3. Учебные материалы и инструкции, доступы, регламенты, шаблоны и бланки

 

Управление эффективностью, управление по целям, OKR

  1. Управление целями сотрудников

  2. Различные категории целей и формулы расчёта результатов

  3. Обратная связь и оценки

 

Оценка и аттестация

  1. Оценка по компетенциям, оценка 180/360

  2. Оценка результатов деятельности

  3. Ассесмент центры

  4. Плановые и внеплановые аттестации, проверка знаний, тесты

Многое реализовано в нашем коробочном решении Корпоративный университет

 

Обучение и развитие

  1. Разные форматы обучения (очное и дистанционное, синхронное и асинхронное, смешанное, микро-обучение)

  2. Индивидуальные планы развития

  3. Планирование и бюджетирование обучения

Многое реализовано в нашем коробочном решении Корпоративный университет

 

Управление идеями

  1. Сбор идей по развитию организации, различные статусы, процедуры согласования, критерии оценки

  2. Контроль внедрения идей

  3. Геймификация процесса сбора идей

Многое реализовано в нашем коробочном решении Управление идеями

 

Управление знаниями

  1. База знаний в виде часто задаваемых вопросов, документов

  2. Извлечённые уроки, лучшие практики

  3. Гибко настраиваемые процессы ознакомления с документами

Многие функции реализованы в наших коробочных решениях: ЧАВО, Извлечённые уроки, Лучшие практики

 

Вовлеченность

  1. Настройка вопросов для анкеты и проведение исследования

  2. Результаты исследования в различных разрезах

  3. Формирование задач по результатам анализа вовлеченности и контроль их реализации

 

Вознаграждение, система грейдирования

  1. Управляемое планирование вознаграждений

  2. Кафетерий льгот

  3. Система грейдов

 

Управление карьерой

  1. Автоматизация различных карьерных маршрутов

  2. Проектная, функциональная, экспертная карьера

  3. Компетенции и уровни требований по уровням

 

HR-сервисы для сотрудников

  1. Справка НДФЛ, график отпусков, расчетный листок, копия трудовой книжки, справка для визы

  2. Заявки: на подбор сотрудника, на командировку, заявление на отпуск и т.д.

  3. Запросы: визитные карточки, пропуск для посетителей, курьерская доставка, канцтовары, расходные материалы и т.д.

  4. Техническая поддержка

 

Увольнение

  1. Процедуры увольнения

  2. Экзит интервью

  3. Сообщество бывших работников alumni

 

Прочее

  1. Интеграция с ЗУП

  2. Кадровый документооборот

  3. HR-аналитика

 

Если вы не нашли чего-то выше - напишите нам, поможем с любой задачей и чем сложнее, тем интереснее.

Jak pracujemy

Наша задача - помочь вам создать зрелый, автоматизированный процесс, систему, а не продать вам большой проект. Это можно сделать только постепенно, поэтапно. Мы вам поможем не только автоматизировать процесс, но и разработать его или реформировать, если он у вас уже есть.

Такой подход позволяет:

  1. Добиться реального эффекта от внедрения, получая быстрые победы.

  2. Поэтапное движение помогает нам лучше понять ваш бизнес. Ведь наша задача не столько автоматизировать, сколько помочь вам делать ваш бизнес лучше (через автоматизацию конечно).

  3. Двигаясь поэтапно добиваться низкого уровня сопротивления изменениям со стороны сотрудников.

 

Мы предпочитаем работать небольшими спринтами:

  1. Вы выбираете комфортный уровень затрат в месяц на автоматизацию. Например, 200 тысяч рублей в месяц. Это будет 50 часов работы по нашей ставке 4000 рублей в час.

  2. Формулируете ваши задачи и приоритеты по ним.

  3. Заключаем договор.

  4. Мы проводим анализ и консультируем по наилучшему варианту реализации задачи. При этом задачу на данном этапе мы стараемся решить с помощью стандартных, коробочных решений. Наших, Битрикса, возможно и сторонних поставщиков. То есть, мы не только занимается автоматизацией, но и консультируем, вникая в ваш бизнес. Вникая в ваш бизнес через интервью с вами, вопросы вам, изучение материалов о вашем бизнесе и т.д.

  5. Внедряем коробочные решения. Вы их осваиваете, понимаете узкие области.

  6. На следующем этапе мы расшиваем эти узкие области - дорабатываем коробочные решения.

  7. Если вы понимаете, что коробочных решений недостаточно, разрабатываем с нуля. Причем и здесь мы предпочитаем двигаться от MVP (минимально работоспособный продукт) до более сложных решений.

bottom of page